Pourquoi former à la culture sécurité (FOH) ?

On constate souvent une stagnation des performances santé-sécurité dans les entreprises les mieux organisées et les plus exigeantes en matière de prévention : après des années de baisse dans les statistiques liées aux accidents, le taux de fréquence (TF) et le taux de gravité (TG) affichent une linéarité déconcertante.

Si les aspects techniques et réglementaires et l’organisation du travail sont en général plutôt bien maîtrisés, il reste pourtant 2 grands champs à défricher :

  • Le facteur humain : Il s’agit ici du travailleur, quel que soit sa fonction. Celui-ci n’est pas un robot mono-tâche mais un être vivant dans toute sa complexité cérébrale et émotionnelle.

On parle alors de comportement, de prise de décision, d’arbitrage, de perception, de biais de raisonnement et d’erreur humaine…

« L’erreur humaine n’est pas une cause, mais une conséquence ! »

  • Le facteur organisationnel : il s’agit de l’entreprise, quelle que soit son échelle, avec toute sa complexité.

On parle alors de vision stratégique, de valeurs, d’environnement de travail, de collectifs de travail, de système de management de la sécurité, de procédures, de mode d’organisation et de mode de management…

« La culture sécurité intégrée, c’est quand un opérateur accomplit une tâche en toute sécurité… alors que son chef est absent ! »

Lorsqu’on aborde les facteurs organisationnels et humains, on part à la recherche de ce qu’on appelle les « signaux faibles » qui sont les causes émergentes des accidents de demain.

Ainsi, les facteurs organisationnels et humains sont un excellent indicateur pour évaluer l’état de la culture sécurité au sein de votre entreprise.

Organiser une formation à la culture sécurité (FOH) permet d’initier ou de faire un état des lieux de votre niveau de culture en matière de prévention.

A qui une formation à la culture sécurité (FOH) » s’adresse-t-elle ?

Une formation à la culture sécurité (FOH) » s’adresse à l’ensemble de la ligne managériale.

In fine, elle doit redescendre, via le management, jusqu’aux opérateurs.

Quels sont les objectifs d’une formation à la culture sécurité (FOH) » ?

Une formation à la culture sécurité (FOH) » tourne autour de 4 objectifs principaux :

  • Comprendre la notion de comportement au travail,
  • Comprendre en quoi le comportement est une résultante de l’environnement et de l’organisation du travail,
  • Comprendre le raisonnement humain et agir sur les biais de perception ou de décision,
  • Identifier son niveau de culture sécurité et effectuer les changements qui s’imposent.

Ce que je vous propose !

  1. Je me rends sur votre terrain, je rencontre les managers et recueille des exemples (photos, anecdotes, films, verbatims…),
  2. Je construis un module de formation sur-mesure centré autour de vos messages et vos objectifs opérationnels,
  3. Je “gamifie”et je mets en scène la formation pour la rendre dynamique et ludique pour donner envie,
  4. Je déploie le module auprès de toute la ligne managériale : du comité de direction aux managers d’équipes,
  5. Je convaincs vos managers et je les aide à dépasser leurs “barrières” internes (voir mon article de blog sur les croyances limitantes), 
  6. Je termine l’intervention par une réunion avec un membre de la direction et un échange sur les actions à mettre en place.

Quels sont les bénéfices pour votre entreprise ?

  • Vos managers ont une idée plus précise de ce que c’est qu’une « Culture sécurité intégrée »,

  • Vos managers comprennent ce qu’est un comportement au travail et comment gérer les comportements à risque de leurs collaborateurs,

  • Vos managers sont capables de remettre en cause leurs modes de management et l’organisation du travail.

Pourquoi me choisir moi ?

  • Ingénieur pédagogique : je conçois des formations sur-mesure qui correspondent aux métiers et aux problématiques de votre entreprise,

  • Consultant-Formateur : J’ai créé et animé plus de 5000 heures de formation et je connais bien le public et le terrain,

  • Comédien : je conçois et je mets en scène la formation pour la rendre inoubliable !

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