Pourquoi former au management de la santé-sécurité ?

Dans l’exercice de mon métier, j’observe souvent que manager la santé-sécurité au quotidien ne va pas de soi !

Il ne suffit pas de proclamer une politique de prévention audacieuse et de mettre en place des objectifs exigeants dans les entreprises pour que les performances soient au rendez-vous.

Ainsi, je fais 2 constats essentiels :

  • Le manager est essentiellement concentré sur la rentabilité de la production et aborde souvent la sécurité comme un élément qui vient “s’ajouter” à ses occupations quotidiennes. On assiste alors à une dissociation du type : “On produit OU on fait de la sécurité “.

Il s’agit pourtant d’un leurre :

Selon l’AISS, rentabilité et prévention vont de pairs : une entreprise gagne 2,20 € pour 1 € investit (voir le rapport de l’AISS)

  • Le manager oublie régulièrement que “la négligence en santé-sécurité” engage sa responsabilité personnelle : la prévention devient alors l’affaire du chef d’entreprise ou du préventeur “qui est payé pour ça“.

Quand l’encadrement d’une entreprise en arrive aux mêmes conclusions, il devient nécessaire d’organiser une formation au management de la sécurité, et ainsi remettre le sujet de la prévention au cœur de l’activité managériale.

A qui une formation au management de la santé-sécurité s’adresse-t-elle ?

A toute la ligne managériale : du comité de direction aux managers d’équipes.

Quels sont les objectifs d’une formation au management de la santé-sécurité ?

Une formation au “management de la santé-sécurité” tourne autour de 4 objectifs principaux :

  • Prendre conscience des enjeux relatifs à la santé-sécurité au travail,
  • Prendre conscience de la responsabilité juridique de l’encadrement en matière de sécurité,
  • Connaître les fondamentaux du management de la prévention,
  • Connaitre les outils dédiés à la santé-sécurité.

Ce que je vous propose !

  1. Je me rends sur votre terrain, je rencontre les managers et recueille des exemples (photos, anecdotes, films, verbatims…),
  2. Je construis un module de formation sur-mesure centré autour de vos messages et vos objectifs opérationnels,
  3. Je “gamifie”et je mets en scène la formation pour la rendre dynamique et ludique pour donner envie,
  4. Je déploie le module auprès de toute la ligne managériale : du comité de direction aux managers d’équipes,
  5. Je convaincs vos managers et je les aide à dépasser leurs “barrières” internes (voir mon article de blog sur les croyances limitantes), 
  6. Je termine l’intervention par une réunion avec un membre de la direction et un échange sur les actions à mettre en place.

Quels sont les bénéfices pour votre entreprise ?

  • Votre politique santé-sécurité est déployée du comité de direction jusqu’au terrain,

  • Vos managers acquièrent tous les éléments pour les aider à “faire les bons choix”,

  • Vos managers sont convaincus et augmentent leur niveau d’exigence vis-à-vis d’eux-mêmes et de leurs équipes,

  • Votre action de formation se termine par des mises en actions concrètes sur le terrain.

Pourquoi me choisir moi ?

  • Ingénieur pédagogique : je conçois des formations sur-mesure qui correspondent aux métiers et aux problématiques de votre entreprise,

  • Consultant-Formateur : J’ai créé et animé plus de 5000 heures de formation et je connais bien le public et le terrain,

  • Comédien : je conçois et je mets en scène la formation pour la rendre inoubliable !

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